ಹಡೆದವಳಿಗೂ–ಪಡೆದವಳಿಗೂ ರಜೆಯ ಭಾಗ್ಯ

ಹೌದು, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬಾಂದವ್ಯ ಬೆಸೆಯುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಜೈವಿಕ ಅಮ್ಮನಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ರಜೆ ಖಂಡಿತ ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಉನ್ನತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ನೋಡಿದಾಗ ಸರ್ಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಖಾಸಗಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಮ್ಮಂದಿರ ಮೇಲೆ ಈ ಅನುಕೂಲವೂ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದ ಅವರು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ಹಾಗೂ ಮುಂಬಡ್ತಿಯಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲಗಳೆಯುವಂತಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ದೂರ ಇಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿವೆ. ಇದರ ಬದಲು ಮಹಿಳೆಯರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಉನ್ನತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಲ್ಲ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆಗಳತ್ತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಗಮನ ಹರಿಸಿದರೆ ಉತ್ತಮ. ಎಲ್ಲಾ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆ, ಪೋಷಣೆ ಹಾಗೂ ಬಿಡುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ತಾಯಿಗೆ ನೆರವಾಗುವಂತಹ ಪೆಟಲ್ಸ್ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್, ಡೇಕೇರ್, ಕ್ರೆಚೆಯಂತಹ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೂ ಉಪಯುಕ್ತ.

ಸರ್ಕಾರ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಿಯಮಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಸೇರಿಸಿರುವುದು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ. ಬಾಡಿಗೆ ತಾಯ್ತನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಬಾಡಿಗೆ ತಾಯ್ತನದಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್‌ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು. ಹೀಗಿರುವಾಗ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ತರಬೇಕಾದುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಈಗಾಗಲೇ ಅನೇಕ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಾಡಿಗೆ ಅಮ್ಮಂದಿರಿಗೂ, ಜೈವಿಕ ಅಮ್ಮಂದಿರಿಗೂ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಇನ್ನಿತರ ಅನುಕೂಲತೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಆದರೂ, ಸರ್ಕಾರವೇ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದರೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳಾ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರಾಳತೆಯನ್ನು ನೀಡಬಲ್ಲದು.